秦岭脚下，渭水河畔，走进渭南职业技术学院新校区，这里阳光明媚，绿树成荫，少了都市的喧嚣，多了学校的宁静。沐浴着新世纪职业教育改革的强劲春风，在市委、市政府的正确领导下，在省委教育工委、省教育厅的指导下，学院以评估整改为动力，以教学工作为中心，坚持文化育人，强化改革，创新管理，发展迅速，成就显著。2009--2013年连续五年被评为全省教育系统精神文明建设先进单位；2010年获全省高校类校园文化建设优秀成果二等奖；2011年获全省高校类校园文化建设优秀成果三等奖；2012年获全省高校类校园文化建设优秀成果二等；2013年获全省高校类校园文化建设优秀成果一等奖；2014年获得省政府批准开办“万人办学规模”；2015年荣获“全国文明单位”称号等。

与时俱进 学院建设迈大步

环境造人。进入新世纪以来，职业教育迎来了前所未有的历史发展机遇。学院党政一班人清醒地看到了这一点，也紧紧地抓住了这一点，坚持解放思想，树立强烈的发展意识，敢为人先、追求卓越，有力地推动了学院各项事业快速发展。

为了给学生提供一个现代化的良好学习环境，学院不断加强基础设施建设，努力改善办学条件。目前校园占地面积890亩，校舍建筑面积29.5万平米，固定资产总值71888万元，教学科研设备总值4129万元，图书馆藏书83万余册 、电子图书10万余册。建成了数字化校园，开展了网上无纸化办公、网上教学、网上管理、网上服务功能。拥有实验实训室70个，多媒体教室34个。新校区二期工程基本竣工，学生服务中心、职工餐厅、图书馆、体育馆、人工湖和室外基础配一应俱全。目前，新校区栽植各类树木110余种，大树6000余棵；月季62个品种，绿篱10000平方米，草坪57000平方米，绿化率达到48%，一处文明、向上、绿色的现代化的高等教育学府展现在了人们的面前。

校外实训基地建设全面加速，校内实验、实训、实习场所总面积3.66万平方米。畜牧兽医实训基地被确定为2012年度省级高职教育示范性实训基地。中央财政支持的护理专业实训基地、建筑工程技术专业实训基地建设项目完成700万元投资，均已投入使用。陕西省“民生八大工程”职业教育综合实训基地项目投资510万元，建成具有较高水平的汽车检测与维修实验室、中药标本馆、人体科学馆、学前教育实训基地、会计与旅游实训基地和农学综合实训基地等。成立“利君集团－渭南职业技术学院专家工作站”，校企合作实训基地目前已达到114个。学院综合性实训基地建设项目顺利通过省教育厅专家组评估验收。

在文化建设方面，出台了《校园文化建设规划》，明确了校园文化建设的指导思想、内容架构、工作思路和建设目标，主要内容有：历史传承文化、精神理念文化、制度文化、组织管理文化、绿色低碳文化、景观环境文化、行为规范文化、标识文化、舆论环境文化。开展“师生读书感言”征文活动，编印《教职工读书感言》《学生读书感言》，引导广大干部职工通过阅读经典著作加强道德修养，使阅读活动渗透到校园的各个角落……学院领导、部门负责人带头撰写，各二级学院班主任、辅导员积极参与，共收集作品200余篇，编写出版了《与大学生谈做人》一书。

为使每名学子成人成才，学院不断加强就业服务指导工作，帮助学生树立正确的择业观和创业观，同时，还做好家庭经济困难学生的帮扶工作，建立以国家助学贷款为主体，包括奖学金、勤工助学、特殊困难补助、学费减免在内的贫困生资助体系，每年奖助学金、贷款达到1400万元。另外还设有国家奖学金、国家励志奖学金以及伟明奖学金、恒昌工贸德育奖学金和国贸、信达等企业扶贫助学基金，为广大学生实现人生梦想搭建了广阔的发展舞台。

落实《老干部工作管理办法》，为离退休同志办十件好事、实事。学院工会被授予“陕西省教育工会模范职工之家”称号。

高度重视稳定安全工作。不断完善突发事件应急机制，落实各种突发事件、群体性事件和学生意外伤害事件处理应急预案。

如同每一个人都有他独特的成长轨迹一样，随着办学条件的大幅提高，学院的办学规模和办学实力得到进一步增强，学院在全市职业教育布局中的龙头作用进一步彰显。

深化改革 教育教学结硕果

环境的构建不能代替日常的教学，学院要实现可持续发展，教学质量的提高才是硬道理。高职教育，更要在教学中以创新求生存，力求人无我有，人有我优。

多年来，学院坚持以评促建，分别成立了评估整改和创建示范工作领导小组，制定了整改方案和示范项目建设方案，将任务分解落实到各二级学院和部门，明确责任，评估整改与创建省级示范高职院校工作顺利通过省教育厅评估整改工作中期检查。

专业建设持续加强，学院目前开设护理、中医学、中药、英语教育、学前教育、畜牧兽医、园艺技术、会计、旅游管理、汽车检测与维修技术、建筑工程技术等30个高职专业，7个五年制高职专业。中药专业经教育部专家评审，被确定为2012年中央财政支持建设专业。对中药、护理、畜牧兽医、中医学、学前教育5个省级重点建设专业和会计、汽车检测与维修技术、建筑工程技术3个院级重点建设专业，在人才引进、双师素质培养、教学科研项目申报、实践教学基地建设等方面，予以大力支持。2014年临床医学类及相关专业办学工作通过省教育厅、卫生厅专家组检查验收获批招生，2015年全院招生人数创历史纪录达到3800余人，目前在校生总人数已达近万人。

师资队伍层次不断提高，制定了《“十二五”师资队伍建设规划》。近年来大力引进高层次人才，目前学院共有专任教师519人，其中教授22人，副高级职称203人，教学名师20人，“双师型”教师233人，其中博士45人，硕士216人。科研、教研工作成效显著，近年评选表彰优秀论文640篇（其中SCI9篇），主编、参编教材30余部。获各项科研奖励46项，其中省级优秀论文奖3项，渭南市科学技术奖1项，渭南市优秀论文奖26项，渭南市青年科技奖1项，科研实力逐年增强。

社会服务范围不断扩大，成立1所附属医院（渭南市中医医院）、1所渭南市农产品检验检测中心、2个职业技能鉴定站、3个全国等级能力考试考点、3个培训基地、4个继续教育学习中心，学院社会影响和效益不断增强。

教学中的每一个环节，归根到底都是为了让学生能正确定位，顺利就业。学院遵循职业教育办学规律，坚持校企合作，与国内多个知名企业、省市县级医院、学校及事业单位长期合作，开办“雨润班”、“大农班”、“中江班”等企业订单培养班。通过就业指导课、校内外招聘会、就业实习基地、政府公益岗位、创业项目引导，提供就业一条龙服务，构建了学生就业“绿色通道”。用人单位普遍反映我院毕业生专业能力强，综合素质高，发展潜力大。连续多年毕业生就业率保持在98%左右。通过探索实践，学院毕业生质量受到社会各界高度赞扬，成为了一所真正经得起社会检验的学校。

科学管理 跨越发展局面新

科学管理是教学质量提高的根本，是学院跨越发展的根本所在。在日常管理上，学院不断改革创新，在管理和服务上下大力气，各项工作科学有序运行，管理效能明显提高。

为使教学管理规范化，科学化，学院的发展长远化，有序化，逐步构建了系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，近年来，在上级法规文件的指导下，结合学院实际，制定了内部管理规章制度580多个，百余万字，编印了学院和部门制度汇编。以实体性制度规定“干什么”，以程序性制度规范“怎么干”，以监督检查制度和考核考评制度来考核“干得怎么样”，使党政各项事务和管理有章可循，规范运行。近期我们又新修订和完善了《学院信访工作制度》、《学院招标与采购监督办法》、《教师院内申诉办法》、《加强落实三会一课制度》、《加强和改进基层党组织建设的实施意见》、《会议决策前酝酿沟通和征求意见制度》、《领导班子成员联系基层工作制度》、《学院定责定岗定编方案》等70多个制度，做到用制度管权、靠制度用人、按制度办事，切实把权力关进制度的笼子里。

持续深化二级管理体制改革，充分发挥二级学院的主体作用，明确职责和权限，建立权责相符的运行机制，实行目标管理，推行岗位管理，积极实施绩效管理，有效形成了党政相互配合、协调运转的工作机制。

在干部队伍建设方面，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“任人唯贤、德才兼备”的干部选任原则，努力推进学院干部工作科学化、民主化和制度化,逐步形成了充满生机与活力的用人机制。

积极推行党务、校务公开，畅通民主渠道。以校务公开栏、校园网、院报等为阵地，及时向师生员工和社会公开党务及收费、招生、基建、职称评定、绩效工资分配等校务重大事项，自觉接受监督。

后勤改革不断深化，逐步对学生公寓、餐饮实行物业化管理。高度重视食品安全卫生工作，确保师生安全、高质量用餐。定期对水电气暖设施进行检修，保证正常运转。依托国卫巩固及文明城市创建活动，使校园环境得到进一步得到优化和美化，受到市委、市政府表彰奖励。

成就是昨天的句号，开拓才是永恒的主题。曾经，职院人用意志撑起头顶的天空，用汗水浇灌脚下的田地，用激情汇聚成熊熊燃烧的火焰，在创建崭新高职高专院校的道路上阔步前进。我们坚信，充满无穷活力和魅力的渭南职业技术学院，必将在未来发展的大道上乘风破浪，用更辉煌的成就书写更美丽、更精彩的画卷!